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廣告公司員工管理制度(廣告公司內(nèi)部管理制度)

時間: 2022-09-15 00:00 瀏覽次數(shù):

公司員工產(chǎn)假管理制度?為進一步加強公司管理,提高勞動效率,如何制?

公司員工產(chǎn)假管理制度?為進一步加強公司管理,提高勞動效率,如何制?

每個公司的員工產(chǎn)假管理制度都是不一樣的,不過一般的女職工生育,產(chǎn)假90天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。

廣告公司員工管理制度

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工資發(fā)放:每月5號發(fā)放員工上月工資,如發(fā)薪日正好趕上節(jié)假日,工資會提前或延后發(fā)放。員工轉(zhuǎn)正前后月薪一般不會有太大變化,因為公司對

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辦公室規(guī)章制度

為加強辦公室管理;規(guī)范員工行為;積極配合經(jīng)理、主管的日常工作,結(jié)合公司實際情況,特制定本制度。

公司實行每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度;對特殊崗位的員工,實行不定時工作制或綜合計時工作制度的另行規(guī)定。

員工每天正常上班時間為:上午8:30--下午17:30 (中間有一小時午休時間);每周五14:00為例會時間,所有員工務必參加!

員工必須遵守如下制度:

一、按時上班、下班、開會,不得遲到、早退;

二、有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請假,不得無故曠工;

三、請假必須事先填寫《請假單》,在不得已的情況下,應提早電話或委托他人請假,上班后及早補辦請假手續(xù);

四、一次遲到或早退30分鐘以上的,應辦理請假手續(xù),否則以曠工論處;

五、未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者,均以曠工論處;

六、敬業(yè)樂業(yè),勤奮工作,服從公司合法合理的正常調(diào)動和工作安排;

七、嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度和崗位責任制,未經(jīng)主管許可,不得將職務轉(zhuǎn)他人代辦;

八、工作時間內(nèi)應盡職盡責,除特殊情況經(jīng)主管許可外,不得擅離職守,若因特殊情況下班之前不能回來者應事先電話通知,否則按曠工論處;

九、平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習慣,不隨地吐痰,不亂丟煙頭雜物,抽煙應到指定吸煙場所,辦公場所禁止吸煙,保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔;

十、愛護公物,小心使用公司辦公用品、工具、物料,不得盜竊、貪污或故意損壞公司財物;

十一、提倡增收節(jié)支,開源節(jié)流,節(jié)約用水、用電,嚴禁浪費公物和公物私用;

十二、搞好公司內(nèi)部人際關系,團結(jié)友愛,不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事;

十三、關心公司,維護公司形象,敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭;

十四、遵守公司的保密制度,不得泄露公司的商業(yè)秘密。東莞市金企廣告有限公司管理制度

為保證本公司在國家法律法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)進行正常的經(jīng)濟活動,加強自身管理,樹立良好的公司形象,根據(jù)《廣告法》的規(guī)定,制定以下制度。

一、廣告業(yè)務承接登記制度

公司對承接的廣告業(yè)務應先指定專人負責登記,并根據(jù)廣告的內(nèi)容和廣告客戶提出的宣傳要求,按照廣告法第二十四條、第三十四條規(guī)定,收取以下廣告證明。

1、營業(yè)執(zhí)照以及其他生產(chǎn)、經(jīng)營資格的證明文件;

2、質(zhì)量檢驗機構(gòu)對廣告中有關商品質(zhì)量內(nèi)容出具的證明文件:

3、確認廣告內(nèi)容真實性的其他證明文件:

4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的應當進行審查的廣告,應提供廣告審查機關批準文件。

沒有提交廣告證明的,公司登記員須向廣告客戶索要。

二、廣告業(yè)務審核制度

登記并收取了廣告證明之后,由公司審查人員進行審查。根據(jù)《廣告法》第二十七條規(guī)定,查驗有關證明文件,核實廣告內(nèi)容,廣告審查人員要把廣告內(nèi)容、廣告證明和廣告管理法規(guī)進行對照和全面審查。

廣告審查的內(nèi)容:

1、審查廣告客戶的主體資格是否合法。內(nèi)容是否符合《廣告法》第二十二條規(guī)定,廣告客戶是否真實合法的組織。

2、審查廣告是否真實。

依據(jù)《廣告法》第三條、第四條規(guī)定,應注意審查以下幾個方面內(nèi)容:

a.廣告的語言文字要真實,畫面表現(xiàn)也要真實,廣告構(gòu)思符合客觀事實。

b.注意廣告中有無虛構(gòu)或隱瞞事實真相,夸大宣傳。

c.廣告內(nèi)容不得使消費者產(chǎn)生誤解,以致誤導消費。

3、審查廣告的合法性。注意廣告內(nèi)容和廣告表現(xiàn)形式是否合法。

a.審查廣告中有無廣告管理法規(guī)規(guī)定禁止出現(xiàn)的內(nèi)容,也就是廣告中有無涉及到《廣告法》第七條、第八條、第十四條、第十七條、第十九條、第三十二條等規(guī)定中禁止出現(xiàn)的情形。

b.審查廣告宣傳的表現(xiàn)形式是否合法,根據(jù)《廣告法》第十三條規(guī)定,不得以新聞報導形式發(fā)布廣告。

c.審查承攬的廣告是否是規(guī)定禁止使用的媒介,是否違反《廣告法》中第十八條規(guī)定。

d.審查廣告是否違反其它法律、法規(guī)規(guī)定。在審查時,有疑問的,審查人員應主動向廣告監(jiān)督部門征求意見,了解有關規(guī)定。

e、審查人員審查后提出審查意見,交復查人員進行復查。

4、復查。

廣告負責人或廣告復審人員對廣告和廣告證明復查,確認手續(xù)齊全的,由負責人簽字,并指定專人負責,向工商管理部門辦理有關廣告的審批手續(xù)后,方可投入制作。確認手續(xù)不全的交由審查人員通知廣告客戶補充提交證明或不予承接。

三、廣告合同管理制度

1、廣告合同管理人員應領會依法簽訂廣告合同的意見

2、在簽訂廣告合同中,必須做到認真細致,明確各方面的權(quán)利、義務。一方面是維護廣告市場正常秩序的保證,另一方面也是保護當事人合法權(quán)益不受損害的必要措施。

3、廣告合同管理人員必須認真做好如下廣告合同的內(nèi)容和種類:

內(nèi)容:a、數(shù)量或質(zhì)量;b、價款或酬金; c、履行的期限、地點、方式; d、違約責任;e、糾紛的解決方式

種類:a、廣告發(fā)布業(yè)務合同;b、廣告制作合同;c、廣告市場調(diào)查合同; d、廣告代理協(xié)議書 。

四、廣告檔案管理制度

1、廣告檔案管理人員應有高度責任感,認真負責管理好廣告檔案

2、廣告檔案是廣告活動當事人分類保存的廣告樣件及相關證明、文件和資料,廣告檔案管理人員應該管理好如下內(nèi)容:a、設計、制作、代理、發(fā)布的廣告樣件;b、廣告合同;c、承接登記記錄;d、全部有關證明文件和有其有效復制件;e、廣告審查員和審查意見;f、在條件許可下爭取建立發(fā)布效果及反饋的記錄;g、其他與該廣告有關的文件資料。

3、定期檔案檢查、清點、歸納、妥善保管,方便查閱。

4、廣告檔案資料保存時間一般自廣告最后發(fā)布之日起保存兩年。

廣告公司員工管理制度

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這是我為自己公司制定的制度,還有補充條款就不說了,希望對你有所幫助。

一、考勤制度

考勤制度作為考核員工、獎優(yōu)罰劣的重要依據(jù)之一。

每個廣告人都知道,廣告行業(yè)有其自身的特殊性,根據(jù)工作需要,管理者有權(quán)變動工作日程安排。自己的工作未完成,應主動加班予以完成,薪金

根據(jù)公司總體業(yè)務調(diào)整,不按點按日加班計算月薪。

公司員工應按時出勤,當你缺勤時,意味著其他員工將承擔額外的工作任務。反之,其他員工缺勤時,你也要承擔更多的工作任務。你應當嚴格執(zhí)

行并有責任將自己的缺勤次數(shù)控制在最低限度。當你知道要遲到時,有責任事前通知你的上級主管,缺勤和遲到將作為你工作記錄的一部分,并作

為員工績效考核的重要參考依據(jù)。未經(jīng)領導同意的缺勤將受到紀律處分、罰金,甚至辭退。

1、公司作息時間規(guī)定

工作時間為上午09:00—12:00;下午14:00—18:00;晚上19:00—21:00,全天9小時工作時間。

2、懲罰:

(1)遲到早退一次扣5元(超過1小時扣半天,頭天晚上加班超過12點例外)

3、考勤按當月實際工作日統(tǒng)計,作為工資發(fā)放的依據(jù)。

(1)國家法定節(jié)假日,原則上休息,除緊急工作需要時,須無條件上崗,不批假,公司視情況給予補貼。

(2)病假需經(jīng)領導批準后休息。

(3)事假需本人以書面形式講明真實情況,部門經(jīng)理批準后休假。

(4)手頭工作未完成,未交接,應以大局為重,考慮客戶利益和公司全局,有職業(yè)道德觀念。

(5)工作時間未經(jīng)準許,私自外出,視曠工處理。

(6)員工在休假期間應打開手機,保證通訊暢通,如遇公司有重要工作需要,應配合完成。

(7)員工請假不得以電話或代請方式,應本人向公司領導請假(特殊情況除外),否則以曠工處理,扣發(fā)當日工資和當月全勤獎。

(8)周日如需加班,請假原則上不批,如特殊情況需書面寫明情況特批。

4、離職:

辭職員工需提前至少一個月通知公司,并按要求與主管或相關人員進行工作交接,整理清查以往客戶資料、設備、財產(chǎn)及以往使用的公司財物,方

可離職。

5、自動離職:

無故三天不上班曠工者,均作自動離職,不予結(jié)算任何工資。

6、解雇:

聘用期內(nèi),因工作表現(xiàn)、能力等因素不符合本公司要求,無法勝任本職工作,公司有權(quán)解雇,以基本工資為基數(shù),按日結(jié)算當月工資。計算方式為:

日工資=基本工資÷30天(不含福利、獎金等)

7、開除:違反勞動紀律,予以革職開除,員工因觸犯法律,追究刑事責任。

二、工資制度

公司根據(jù)經(jīng)濟效益,支付能力及社會物價漲跌情況,根據(jù)員工工作態(tài)度、工作業(yè)績調(diào)整工資金額。

工資結(jié)構(gòu):基本工資、全勤獎、績效工資或提成工資,企業(yè)工齡工資。

工資發(fā)放:每月5號發(fā)放員工上月工資,如發(fā)薪日正好趕上節(jié)假日,工資會提前或延后發(fā)放。員工轉(zhuǎn)正前后月薪一般不會有太大變化,因為公司對

待員工的試用期主要是考核其德行操守、積極態(tài)度、工作能力、職業(yè)道德,而非大幅度降低月薪,月薪如有疑議,應當時提出。

為便于管理,公司采用一月壓薪制度(一個月的基本工資),待員工合理離職后,予以退還,員工有下列情形者,不予退還。

1、離職時,未提前一個月提出。

2、擅自離職,手頭工作未交接,影響全局工作。

3、嚴重違反勞動紀律,被開除?;蛴胁环ㄐ袨檎?,追究法律責任。