廣告公司是不是分為網(wǎng)絡(luò)廣告公司、電視廣告公司呢？

廣告公司按照投放介質(zhì)來(lái)分也就是 網(wǎng)絡(luò)，電視，戶外。按照本質(zhì)來(lái)分是平面類和視頻類。廣告公司里的部門也因?yàn)樯鲜龉镜牟煌再|(zhì)部門也不一樣。平面類的公司里面有 制作部 安裝部等，電視類廣告里有 客戶部 媒介部等 具體還要看公司的規(guī)模來(lái)確定公司部門的多少

大家有沒(méi)有廣告公司的會(huì)計(jì)分錄或廣告公司的會(huì)計(jì)制度？

現(xiàn)在大多企業(yè)都不愿接納沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的人員，何況是會(huì)計(jì)這么重要的崗位，沒(méi)有會(huì)計(jì)實(shí)際做賬經(jīng)驗(yàn)的更不敢要了，珠三角會(huì)計(jì)網(wǎng)正是針對(duì)這一情況，推出了廣告公司企業(yè)會(huì)計(jì)全盤真賬模擬實(shí)訓(xùn)（連續(xù)三個(gè)月的賬務(wù)），每筆業(yè)務(wù)都有原始憑證單據(jù)，配套教學(xué)光盤對(duì)每個(gè)月每一筆業(yè)務(wù)都有詳細(xì)的講解，一看就懂一學(xué)就會(huì)。

我在一家廣告公司上班，沒(méi)簽合同，現(xiàn)在想辭職。能得到什么樣的經(jīng)濟(jì)賠償？

這個(gè)問(wèn)題，如果你是確切的證據(jù)，你的老板通過(guò)各種不合法手段竊取了你的勞動(dòng)成果，你可以通過(guò)法律告他。公司和你沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，這個(gè)問(wèn)題你可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)管部門投訴，你的老板屬于非法用工。最終能得到什么賠償就要看你們?cè)趺唇簧媪恕Ｄ愫茫?/p>

就按照沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同到勞動(dòng)局告公司，公司肯定輸，應(yīng)該是從你在公司工作滿30日后的次日起給你雙倍工資。

至于客戶的占有，你是公司員工，老板占有你發(fā)展的客戶，你無(wú)法拒絕，因?yàn)槟闶菃T工，客戶資源按理應(yīng)該也是公司的資源，你因此要公司賠償你的經(jīng)濟(jì)損失很難自己找到證據(jù)。

希望對(duì)你有所幫助，望采納。你可以聯(lián)系你的客戶去起訴你的老板上告吧 先仲裁勞動(dòng)局比較難啊

在小型的廣告公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同,辭職沒(méi)按勞動(dòng)沒(méi)支付工資該怎么辦?

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍的工資?！币玫诫p倍工資必須具備幾個(gè)前提。首先，勞動(dòng)者本身同意并積極與用人單位簽合同，但是單位拒絕簽訂，像這樣未簽合同的責(zé)任不在勞動(dòng)者，超過(guò)一年未予簽訂的，視為已經(jīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。單位這種情況要支付你的每個(gè)月雙倍工資，你可以去你的單位當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)要求仲裁。要仲裁你必須證明你們之間的勞動(dòng)關(guān)系。你可以要求你的單位出示你們的工資條或者花名冊(cè)等等（法律規(guī)定，單位有義務(wù)出示，負(fù)責(zé)要承擔(dān)不利責(zé)任），也可以請(qǐng)你的工友們做你的證人來(lái)提高證人證言。也可以出示你在工作時(shí)的文書(shū)、文件、工牌、工裝等等來(lái)證明。

法律依據(jù)：

用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

"工資的雙倍"的含義，是指勞動(dòng)者每月實(shí)發(fā)的工資的雙倍，已發(fā)放的工資部分應(yīng)該扣除。一般來(lái)說(shuō)在要求另一倍,具體按照實(shí)際發(fā)放的工資來(lái)計(jì)算。1.沒(méi)有簽合同的話，你可以主張從08年2月至今的雙倍工資。

2.單位如果辭退你，你可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按你在單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，也就是說(shuō)，你可以領(lǐng)取相當(dāng)于5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3.如果希望仲裁委支持你的請(qǐng)求，證據(jù)是關(guān)鍵。你可以在庭上出示你的工作牌或工資單，也可以請(qǐng)求同事為你出庭作證，最好找那種不想在單位長(zhǎng)久待下去的同事。你可以舉報(bào)，這家公司是違法的。同時(shí)你可以申請(qǐng)雙倍工資，正常出勤月工資不足960元也是違法的，要求補(bǔ)足960元，四月以后新標(biāo)準(zhǔn)1120元；有加班的話要求支付加班工資。但是因?yàn)閷?duì)方?jīng)]有注冊(cè)，所以，勞動(dòng)仲裁不好操作，還是一句話，保留證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，提請(qǐng)仲裁，或者直接訴訟。